コンプライアンスと整合性

| |行動規範

私たちは、成長を続けるために、最高の倫理的および法的基準を順守することに専念しています。

この行動規範(以下、「規範」)は、従業員の日常業務における明確な方向性を示すために設定されています。

TTS は、誠実さ、誠実さ、プロフェッショナリズムの原則に従って運営されています。

• 私たちの仕事は、私たち自身が承認した方法や手順からの逸脱、または正確な結果の報告に関していかなる影響も容認されることなく、正直に、専門的に、独立した、公平な方法で実行されるものとします。

• 私たちのレポートと証明書は、実際の所見、専門家の意見、または得られた結果を正確に提示するものとします。

• データ、テスト結果、およびその他の重要な事実は誠実に報告するものとし、不適切に変更してはなりません。

• それでも、すべての従業員は、当社の商取引およびサービスにおいて利益相反につながる可能性のあるすべての状況を回避する必要があります。

• いかなる状況においても、従業員は自分の役職、会社の財産、または情報を個人的な利益のために使用してはなりません。

私たちは公正で健全なビジネス環境のために闘い、贈収賄防止および腐敗防止に関する適用法および規制に違反するいかなる種類の行為も受け入れません。

| |私たちのルールは

• 契約支払いの一部に対するリベートを含め、直接的または間接的な形態を問わず、賄賂の提供、贈答、または受領を禁止すること。

• 顧客、代理店、請負業者、サプライヤー、またはそのような当事者の従業員、または政府関係者に不適切な利益を提供する、またはそれらから不適切な利益を受け取るために、他の経路または経路を使用することを禁止する非倫理的な目的で資金または資産を使用しないこと。 .

| |私たちは、

• 少なくとも最低賃金法およびその他の適用される賃金および労働時間に関する法律の順守。

• 児童労働の禁止 – 児童労働の使用を固く禁じます。

• 強制労働の禁止。

• 囚人労働、契約労働、奴隷労働、奴隷労働、またはあらゆる種類の非自発的労働の形態を問わず、あらゆる形態の強制労働を禁止します。

• 職場における機会均等の尊重

• 職場での虐待、いじめ、ハラスメントを一切容認しません。

• 当社のサービス提供の過程で受け取ったすべての情報は、そのような情報がまだ公開されていないか、一般に第三者が利用できるか、またはパブリックドメインにない限り、企業機密として取り扱われるものとします。

• すべての従業員は、秘密保持契約に署名することにより個人的に約束します。これには、あるクライアントに関する機密情報を別のクライアントに開示しないこと、および雇用契約の過程で得られた情報から個人的な利益を得ようとしないことが含まれます。 TTS を遵守し、許可されていない人物の敷地内への立ち入りを許可または助長してはなりません。

| |コンプライアンス連絡先

Global compliance Email: service@ttsglobal.net

| |コンプライアンス連絡先

TTS は、公正な広告および競争基準を支持し、独占、強制取引、商品の違法な抱き合わせ条件、商業賄賂、虚偽の宣伝、ダンピング、名誉毀損、共謀、商業スパイおよび/またはデータの盗難。

• 私たちは、違法または非倫理的なビジネス慣行を通じて競争上の優位性を求めません。

• すべての従業員は、会社の顧客、クライアント、サービス プロバイダー、サプライヤー、競合他社、および従業員と公正に接するよう努めるべきです。

• 機密情報の操作、隠蔽、乱用、重要な事実の虚偽表示、または不当な取引慣行を通じて、だれも不当に利用してはなりません。

| |健康、安全、福祉は TTS にとって重要です

• 私たちは、清潔で安全で健康的な職場環境を提供することを約束します。

• 私たちは、従業員が適切な安全トレーニングと情報を提供され、確立された安全慣行と要件を順守していることを確認します。

• 各従業員は、安全と健康に関する規則と慣行に従い、事故、怪我、危険な状態、手順、または行動を報告することにより、安全で健康的な職場を維持する責任があります。

| |公正な競争

すべての従業員は、コンプライアンスを当社のビジネス プロセスと将来の成功の重要な部分にする責任があり、自分自身と会社を守るために規範を遵守することが期待されています。

ビジネスの損失につながる可能性があるとしても、従業員は降格、処罰、または規範の厳格な実施によるその他の悪影響を受けることはありません。

ただし、規範違反やその他の不正行為に対しては適切な懲戒処分を行います。最も深刻な場合には、解雇や法的措置を含む可能性があります。

私たち全員が、この行動規範に対する実際の違反または違反の疑いを報告する責任を負っています。私たち一人一人が、報復を恐れることなく、安心して懸念を表明する必要があります。TTS は、実際の不正行為または不正行為の疑いを誠実に報告した人物に対する報復行為を容認しません。

この規範のいずれかの側面について質問や懸念がある場合は、上司またはコンプライアンス部門に相談してください。


サンプルレポートをリクエストする

アプリケーションを終了して、レポートを受け取ります。